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聚焦示范引领,加大正向激励

发布日期: 2020-09-10       被阅读: 次       来源:

集团公司高级技能人才管理新政出炉

公司近日出台了高级技能人才管理办法,办法从选聘范围、条件聘期程序职责激励考核等方面进行了详细规定。高级技能人才管理工作实行统分结合公司负责选聘和考核,所在企业负责管理和使用3年选聘一次,每次选聘首席技师不超过5人,特级技师不超过10人。

聘任的高级技能人才由所在单位按年度实行专项奖励,直接奖励给个人。专项奖励以高级技能人才所在企业上年度年平均工资为基数,并结合考核结果发放,具体标准由公司研究确定。其中首席技师按照不高于所在企业上年度职工年平均工资的1倍进行奖励特级技师按照不高于所在企业上年度职工年平均工资的70%进行奖励

实施高级技能人才管理办法,是公司人才制度及实践的创新之举。有利于技能人才队伍建设,推动“高精尖”技能人才在技术带头和传帮带方面作用的有效发挥;有利于鼓励引导广大技能人才积极参与技术攻关、技术革新、发明创造,帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题,总结推广创新成果和先进操作方法;有利于形成大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神的良好氛围为公司在新时代的高质量发展提供坚强的人才保障。

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