长城军工选手在集团公司第二届（东风杯）职工职业技能大赛上展风采显身手
匠心筑梦，承以惟精。8月25日上午，集团公司第二届职工职业技能大赛在东风机电公司隆重开幕。集团公司领导王本河、蒋宗明、何勇、徐立敏、常兆春，省国防工会主任韦法明，肥西县人社局副局长王昊、肥西县人才办主任何桂明，长江计量所副所长严军，省国防科技职业学院有关领导出席开幕式。各参赛单位党政主要领导和工会负责人到比赛现场进行了观摩。集团公司党委书记、董事长王本河宣布大赛开幕。集团公司党委委员、工会副主席刘世伦主持开幕式。
本次大赛由集团公司主办，东风机电公司承办，肥西县创新创业高层次人才协会协办，自8月24至25日，共历时两天，分理论考试和实际操作两个环节，实操比赛设数控机床装调维修工、机械零件几何量检验检测工、工具钳工、数控车工4个工种，来自神剑、方圆、红星、金星、东风5家所属企业的64名选手参加了比赛。
赛场上，选手们耐心专注、严谨细致、精益求精，真正赛出了风格，赛出了水平，赛出了军工“工匠精神”。经过为期两天的激烈角逐，长城军工24名选手在大赛中脱颖而出，分获各项目一、二、三等奖，神剑科技吴国庆、马文龙，红星机电杨斌，东风机电汪文乐等12名选手被聘为“集团公司技术能手”。他们，凭着精湛技艺成为了本次大赛的佼佼者，也成为集团公司技能型人才争相效仿的典范。
搭建竞技平台，孕育匠心匠人
技能人才是科技成果转化为现实生产力的关键环节。面对科技进步突飞猛进、军民品竞争日趋激烈的新形势，要推动军工制造业发展，必须要加强技能型人才队伍建设。近两年，集团公司高度重视技能型人才培养，通过建立“劳模创新工作室”、“技能大师工作室”，开展技术评聘，举办集团公司职工职业技能大赛和承办省、市职工技能大赛等多种方式，积极为技能型人才成长搭建平台，引导技能工人在“干中学、学中练、练中比、比中创”，致力打造一支技术技能型、复合技能型、知识技能型员工队伍。2016年5月，集团公司成功举办了首届（神剑杯）职工职业技能大赛。通过举办两年一次的大赛，不仅选拔出了一大批技术精湛、素质过硬的军工工匠，也大大激发了广大员工学技能、增本领、创一流的热情，为集团公司发展提供了强有力的技术支撑和人才保障。
搭建竞技平台，推动职工职业技能大赛常态化、规范化，其意义深远。省国防工会主任韦法明在开幕式致辞中指出：职工职业技能大赛是发现人才、培养人才、加强人才队伍建设的重要平台，希望军工集团以大赛的成功举办为契机，将敬业、精益、专注、创新、严谨的“工匠精神”注入“国之重器”，推动军工核心能力建设和技术创新，为国防事业发展贡献力量。”
集团公司党委副书记、纪委书记蒋宗明在开幕式上强调：两年一届的大赛，既是对各企业技能型人才培养的一次检验，也是技术工人切磋技艺、提高技能的一次大好机会。希望通过比赛，持续加强技能型人才队伍建设，铸就军工精品，推动军工制造不断向高端发展。
省国防科技职业学院机械技术学院副院长郭利有感而发：通过举办这样的大赛，不仅能提升职工职业技能、职业素养，更能营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。目前，学院正在探索“双基地、双导师、双主体”教学模式，订单式培养军工集团急需人才，努力开启校企合作新局面。
珍惜展示机会，精进专业技能
25日上午9点，数控机床装调维修、工具钳工、数控车工比赛同时开始。钳工工作台前，划线、锯切、锉削、钻孔……选手们一刻不停的忙碌着，很快汗水便已湿透衣背。连续6个小时不停作业，他们顾不得喝一口水，擦一把汗，集中所有精力，只为打磨一件更精美的作品。数控车床旁，选手们认真分析图纸，计算技术参数、输程序、换刀具……仔细琢磨设备故障原因，快速寻求解决办法，不敢有丝毫马虎，他们全身心投入比赛，早已忘却了时间和疲劳。参加数控机床装调维修项目选手马文龙向笔者分享了他的参赛感受：“尽管这次实操题并不是很难，但还是出现了一个小失误，这说明平时的积累还不够。参加这次大赛，得到了锻炼、收获了成长，更深刻意识到了“学无止境”的意义。今后，将更加注重细节、精进技能，朝着更高的目标奋进，努力成为一名真正的军工工匠”。
对于举办大赛的重要意义，东风机电劳模创新工作室带头人、省五一劳动奖章获得者李宏炼认为：这次大赛，员工参与积极性特别高，大家都希望通过大赛平台检验自己、展示才能。我们也希望集团公司为技能型人才成长搭建更多的平台，进一步完善选拔、培养、激励机制，充分激发他们的创新创效创造热情。我们将充分发挥劳模创新工作室的积聚与辐射作用，积极做好“传帮带”工作，推动形成“百花齐放春满园”的生动局面。”
对于如何加强技能型人才培养，神剑科技劳模创新工作室带头人、省国防科技工业系统劳模许鑫道出了自己的见解：近两年，神剑科技对技能型人才培养越来越重视，通过举办内部技能大赛、畅通技能员工发展通道、建立劳模创新工作室等方式，加大技能型人才培养。为迎接此次大赛、提升参赛选手理论水平，特邀合工大技师学院老师开展了为期7天的理论知识培训。在此，也期待集团公司继续创新举措、完善机制，加快培养一支技艺精湛、素质过硬的高技能人才队伍，推动安徽军工向“精益制造”不断迈进！
人才资源是企业的第一资源。当前，深化企业改革、推动高新技术成果转化、淘汰落后产能、加快经济发展，正呼吁新时代的“工匠精神”。长城军工将以两年一届的大赛为抓手，继续为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建平台，不断完善技能型人才培养、选拔、激励与考评机制，加快形成一支梯次合理、素质优良的技能型人才队伍，适应先进军工制造业发展需求、推动军民融合发展再上新台阶!
图为出席开幕式的领导和嘉宾
图为参赛选手正在聚精会神检查零件
图为参赛选手正在专心研析图纸
图为参赛选手正在锯切零件
图为参赛选手正在精心检测零件
图为获得各项目一等奖的参赛选手上台领奖
图为出席颁奖典礼的领导与获奖选手合影
