神剑科技完善安全生产绩效考核制度

发布日期: 2016-04-20 被阅读：次来源：

为继续强化安全生产监督管理，不断激励职工的安全生产自主意识，推动公司上下从“要我安全”向“我要安全”转变，神剑科技公司按照安全生产标准化规定，在广泛征求各单位意见的基础上，对《安全生产绩效处罚管理制度》进行了修订。
　　新修订的《管理制度》依据公司各基层分厂存在的安全风险，安全管理难度，事故发生概率，各职能部门的人员、安全管理目标职责以及与安全生产的关联度大小等情况，将公司所有单位划分为9类，并设置不同的安全考核权重系数和安全风险奖励基金基数。
　　在对2015年度安全目标管理考核情况进行模拟测算的基础上，公司设置年度安全风险奖励基金30万元，日常安全生产考核中扣罚的部分纳入基金，用于年度安全考核奖励。安全风险奖励基金按月（季）考核，逐月（季）累进，年底兑现。
　　依据《管理制度》，考核结果分为以下四类：一是年度未发生轻伤事故的，按月（季）度累计计算确定的安全风险奖励基金额度进行奖励。二是考核当月（季）发生安全生产轻伤责任事故1起的，或直接经济损失5万元至30万元，扣除责任单位当月（季）及之前的安全风险奖励基金。三是年度发生轻伤责任事故2起以上、或直接经济损失30万元至100万元，扣除责任单位全年度安全风险奖励基金。四是年度发生重伤、死亡事故、职业病和急性中毒事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故或直接经济损失100万元以上的，直接取消公司年度安全风险奖励基金。年终公司各部门、各单位参与“安全先进单位”评比就依据月（季）度考核结果确定。
　　同时，《管理制度》对相关职能部门的安全生产管理连带责任也进行了明确：发生轻伤责任事故，或直接经济损失5万元至30万元的，如责任认定相关职能部门负有连带管理责任，则扣除相关职能部门当季安全风险奖励基金；因类似管理原因造成2起以上轻伤责任事故或直接经济损失30万元至100万元，扣除负有连带管理责任的相关职能部门全年安全风险奖励基金。